Brechas del capital humano en el sector energético de la Región de Antofagasta :
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Universidad Católica del Norte,
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Abstract
Description
A raíz de la nueva política energética 2050, se ha potenciado el auge del sector energético en la región de Antofagasta, esto ha provocado un incremento multidireccional en el sector, tanto en la cantidad de proyectos, en el nivel de inversión y el desarrollo de un emergente clúster solar. Para la ejecución de estas ideas es necesario la inclusión del Capital Humano en todos sus procesos, ya que es este recurso quien finalmente tendrá la misión del desarrollo de esto. De aquí surge la problemática en la cual se centra la investigación, el análisis de las brechas del capital humano en el sector energético de la región de Antofagasta, para resolver este problema, primero se analiza la posible existencia de un clúster energético en la región de Antofagasta, a través de métodos de identificación de clúster, esto se debe a que un clúster provocaría un aumento agresivo de la demanda de trabajo, lo cual sería bastante beneficioso para el sector energético, pero por otro lado la brecha del grado de especialización que tienen los trabajadores a lo que deberían tener se acrecienta, de aquí se investigan posibles formas de solución, como por ejemplo las que ofrece la Universidad de Antofagasta, en donde desarrollan un magíster y un doctorado en energías, los cuales tienen su foco puesto en la investigación y desarrollo de estas nuevas tecnologías, además junto con Corfo se están realización capacitaciones dirigida hacia profesionales, todo esto con el fin de generar un capital humano más competente. El enfoque metodológico de la investigación tuvo carácter cuantitativo y cualitativo, en donde se utilizaron datos de los ocupados y desocupados tanto de la región como del país, obtenidos a partir de Instituto Nacional de Estadística, además de entrevistas semiestructuradas que se realizaron a autoridades de la región, expertos en el tema, como lo son el SEREMI de Energía de la región de Antofagasta y el director del CDEA de la UA, entre otros, junto a las entrevistas por cuestionario dirigidas a las empresas más representativas de la región, forman una base tanto cualitativa como cuantitativa bastante sólida. Mediante el indicador elegido, que usa la tasa de empleabilidad como base, se obtuvo el grado de especialización del capital humano en el sector energético y en el sector minero, usando este último como punto de comparación, esto fue en una línea de tiempo de 6 años, en donde se aprecia una notable alza del sector energético tanto en empleabilidad como en el nivel de especialización, por el contrario, la tasa de empleabilidad de la minería baja al igual que su grado de especialización. Se analizó la existencia de políticas tanto de desarrollo como de bienestar y el nivel de escolaridad de los desocupados de la región, además de estimar la posible demanda futura del sector, considerando el perfil profesional que exige el sector energético. Todo esto se hizo gracias al levantamiento de información hecho en la feria de energía IFT Energy Atacama Desert 2016 y datos obtenidos desde el Instituto Nacional de Estadística. Palabras Claves: Capital Humano, Energía, Clúster y brecha.
Pregrado.
Incluye bibliografía h.: 113-116.
Pregrado.
Incluye bibliografía h.: 113-116.