Estudio de clima laboral y compromiso organizacional en funcionarios de la Universidad Católica del Norte, Antofagasta / [recurso electrónico]
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Universidad Católica del Norte,
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Abstract
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La presente investigación estudia la posible relación entre Clima Laboral y Compromiso Organizacional, utilizando las variables moderadoras de género y antigüedad, en los funcionarios de la Universidad Católica del Norte de la casa matriz de Antofagasta, una muestra de 285 participantes. Para esto se procedió a utilizar dos instrumentos, la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO) de Gómez y Vicario (2008) y el Cuestionario de Compromiso creado por Allen y Meyer y revisado por De Frutos, Ruiz y San Martín (1998), los que fueron validados durante el proceso de investigación utilizando metodología cuantitativa mediante Análisis Factorial Exploratorio. Los resultados revelan que existe relación entre las variables de Compromiso y Clima, sin embargo la dimensión de Compromiso Normativo no estaría relacionada con el Clima en sí. Del mismo modo las variables de género y antigüedad no serían moderadoras en dicha relación.
Tesis no autorizada por uno de los autores para ser publicada de manera electrónica
Incluye referencias bibliográficas
Pregrado.
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Pregrado.